公司价值观
在南方公司, 作为一家公司，我们的总回报对我们是什么样的公司以及我们如何吸引顾客起着重要的作用, 吸引并留住最优秀的人才.
人优先
重视和发展员工是南方公司的五大优先事项之一. 以人为本强调我们将通过以下方式提升员工和文化的表现:
- 继续在我们所做的一切中展示安全第一
- 培养各级领导和员工
- 在我们的绩效管理工作中增加问责性
- 在业务的各个方面利用多样性
- 培养整个南方公司的创新文化
员工敬业度
稳定和高度胜任的员工队伍帮助公司在可靠性方面取得了卓越的表现, 客户满意度和股东回报. 我们深厚的技能和高比例的长期员工证明了我们成功地提供了一个理想的工作场所，具有竞争力的薪酬和福利，以及持续的职业机会. 人们来南方公司是为了事业，而不仅仅是为了工作.
南方公司系统的员工对工作带来强烈的责任感. 我们最近的员工调查结果显示，89%的员工具有很高的敬业度, 总分高于公用事业和一般行业基准.
在员工流动率排名较低的行业中，南方公司子公司的流动率最低(2016年为8%).
招聘
我们和高中联合起来, 技术学校和大学招收和准备学生从事发电事业, 电力输送和核能. 此外，我们的军队招募工作对我们的招聘有重大影响. 退伍军人, 国民警卫队和预备役人员目前约占我们整个系统劳动力的10%. 今年迄今为止，16%的新雇员是退伍军人、国民警卫队或预备役军人.
南方公司 职业网站 为访问者提供一个公正的方式来查看和申请南方公司及其子公司的工作, 包括阿拉巴马州的权力, 乔治亚州的权力, 和密西西比权力. 该网站还提供职业简介、真实员工的视频以及福利细节.
类型的人才
工程
工程 我们的发电厂有很多机会, 配电和传输装置, 公司办公室和我们的天然气分销子公司. 工程师参与计划, 研究, 设计, 发展中, 构建, 安装和操作洁净设备和系统, 安全, 可靠且廉价的能源.
核
为国家领导人工作 核 能源和先进核技术的创新者. 南方公司在艾尔有六个分公司. 和遗传算法. 40多年了, 南部核公司以最高的可靠性运行其核设施.
信息技术
我们致力于创建一个技术生态系统，推动我们公司构建未来能源的愿景. 我们运用技术技能和协作思维，开发新的解决方案，以应对当今和未来的商业挑战. 加入我们1500多人的团队 IT专家 经历一段充实的职业生涯，这很重要, 它提供了乐趣和友情.
专业
稳定的工作环境，具有竞争力的薪酬和福利? 注重多样性、包容性和团队合作的企业文化? 每一天都有改变的机会? 在南方公司及其附属公司工作可以提供以上所有条件.
实习/合作社
学生 在我们如何构建能源的未来中扮演重要角色，因为它们就是我们的未来.
南方公司的福利
补偿和福利
南方公司提供有竞争力的薪酬和福利计划，既吸引新员工，又留住长期员工. 项目包括全面的薪酬, 包括基本工资, 短期和长期可变薪酬, 退休金及储蓄计划, 以及医疗保健和健康项目.
我们的薪酬计划旨在以具有竞争力的水平补偿员工. 基本工资是公司薪酬计划的基础，取决于职位的分类, 市场薪酬水平和个人表现. 浮动薪酬是为了奖励那些为公司做出贡献的员工, 业务单位和个人目标.
我们为员工及其家庭提供多种具有市场竞争力的福利选择. 这些计划包括医疗保健和健康计划，以及由养老金和储蓄计划组成的综合退休计划.
南方公司为所有符合福利条件的雇员及其家属提供全面的健康保险. 南部生活方式 是一个增强的健康和健康计划吗, 作为医疗计划的一部分提供给员工及其配偶. 该计划的一些特点包括:
- 生活方式和疾病管理计划，以协助员工和他们的配偶管理他们的健康风险或慢性健康状况. 公司付费的健康和实验室资料已经导致了许多预防性诊断, 一些潜在拯救生命.
- 在公司的各个地方都有健身设施.
- 南部生活方式 健康网站，提供pg电子各种健康主题、健康资源和健康倡议的当前信息.
公司通过提供几种退休计划来帮助员工做好退休准备. 南方公司提供固定收益养老金计划，旨在为员工提供每月退休年金. 这一数额在很大程度上取决于雇员的收入和服务年限. 南方公司还提供一种储蓄计划，允许员工将他们的一部分工资存入一个税前账户, 传统的税后账户, 罗斯401(k)账户, 或者三者的结合. 该公司目前为员工支付的基本工资的前6%匹配85%.
在灾难性风暴期间和之后，南方公司系统内的员工可能会被要求服务. 家庭服务为因大范围灾难影响业务连续性而造成重大个人财产损失的雇员提供援助. 员工和他们的家人不会独自面对灾难带来的翻天覆地的生活.
增长机会
我们努力为员工提供学习的机会, 在职业生涯中成长和进步, 包括在职培训和发展. In 2016, 我们完成了295个员工在子公司之间的转移, 为员工提供机会扩展他们对行业和商业运作的知识. 共有518名员工首次晋升为主管. 最近, 在多元化公司2017年的“十大机遇公司”排名中，南方公司被公认为美国排名第一的公司."
南方公司还提供在线和课堂资源, 包括一个名为“Power U”的在线门户网站，旨在帮助培训员工了解业务基础和我们的战略重点.
照顾孩子
除了扩大健康福利, 南方公司的子公司乔治亚电力公司开设了两家托儿所. “聪明的一代”中心建立了吸引和留住最优秀员工所需的工作场所. 这些中心为需要儿童照顾的员工家庭提供离家在外的认证项目，该项目具有良好的教学组成部分和培养环境.
儿童保育设施增加了健康福利，包括一个新的健身中心, 以及免费的现场健康监测和疾病预防服务.
